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住友生命はどうですか?
現在、事務職をしています。
月23万ボーナス23万×2回年収は300万はありますこの不況で午前のパートになる可能性が出てきましたその際、雇用保険に加入できない場合は退職しようと思っています。
今週の求人広告をみていたら【住友生命】で給与13~30万前職年収を考慮し30万を限度に検討しますと書いてありました実際のところはどうでしょうか?
考慮してくれるものなのでしょうか?
また住生で働いている方見えましたら福利厚生などどうですか?
どんなことでもいいので、教えて欲しいです

失業保険について・・・。
前職(勤続約5年)を退職し、新しい職場に就いたのですが、2ヶ月で辞めてしまって次職が決まってない場合、前職の失業保険は受けることが出来ますか??

預金保険機構- 預金保険制度の解説-制度概要及びQ&A-
預金保険制度で保護される預金等の保護の範囲については、金融機関が多額の不良債権を抱え、信用不安を醸成しやすい金融環境にあったことなどを背景に、平成8年に預金等全額保護の特例措置(ペイオフ凍結)が採られました。 ...
http://www.dic.go.jp/qa/qa.html

事故慰謝料と持病の悪化についての関係性事故の慰謝料について事故は平成19年12月初旬でした。
こちらは原付で相手方は自動車という状況でこちらが優先道路を直進中、横から車がぶつかってきたというののでした。
実質は10:0なんですが、動いている物同士ということで保険会社の見解は9:1と主張しています。
ここで提示された慰謝料が¥448188‐でした。
これは妥当なものなのでしょうか??
また、この示談交渉の場で健康保険を使用していただいて、治療していただければ慰謝料額も変わっていたともいわれました。
このよう場合はどのようなものなのでしょうか?
通院歴H19.12 病院A 通院日数 3日H19.12 病院B 通院日数 3日H19.12 病院B 入院日数 6日H20.1 病院B 通院日数 4日H20.2 病院B 通院日数 2日H20.3 病院B 通院日数 1日H20.4 病院B 通院日数 1日H20.7 病院B 通院日数 1日H20.9 病院B 通院日数 1日H20.12 病院B 通院日数 1日H21.2 病院B 通院日数 3日H21.2 病院B 入院日数 4日上記のように入院日数10日、実通院日数20日、通院治療443日、ギプス着用3日、シーネ固定50日の様になります。
また、今までかかった医療費、交通費、入院雑費の合計額が¥2357216-の様です。
また、事故以前に膝の靱帯を断裂していたのですが、保存療法という筋肉を鍛えて代用をする方法をとっていた部位が今回の事故の影響で大幅に筋力が低下し、現時点でメスを入れなくてはならない状態に無てしまっているのですがそういう部分の慰謝料請求もできるものなのでしょうか?
このような機会がはじめてでして、インターネット上の情報で計算をするともう少し金額多いように思われます。

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